CUADERNO DE BITACORA

¿QUE ES, SIGNIFICADO Y CONCEPTO?

En la marina mercante, se conoce con el nombre de cuaderno de bitácora al libro en el que los marinos, en sus respectivas guardias, anotan el estado de la atmósfera, los vientos que reinan, los rumbos que se adoptan, la fuerza de las máquinas con que se navega o aparejo largo en los de vela, la velocidad del buque y las distancias navegadas, observaciones astronómicas para la determinación de la situación del buque, así como cuantos acontecimientos de importancia ocurran durante la navegación.

Antiguamente, cuando los buques carecían de puente de mando cubierto, era costumbre guardar este cuaderno en el interior de la bitácora para preservarlo de las inclemencias del tiempo, y de ahí su nombre, así como más información de ella.

Del contenido del cuaderno de bitácora se sirve el capitán para rellenar el diario de navegación.

Ahora bien, el término es usado también para nombrar un registro escrito de las acciones que se llevaron a cabo en cierto trabajo o tarea. Esta bitácora incluye todos los sucesos que tuvieron lugar durante la realización de dicha tarea, las fallas que se produjeron, los cambios que se introdujeron y los costos que ocasionaron.

El Cuaderno o bitácora de trabajo es un cuaderno en el cual estudiantes, diseñadores y trabajadores de empresas en general, entre otros, desarrollan su trabajo, anotan cualquier información que consideren que puede resultar útil para su trabajo. Esto no se aplica solamente a asuntos laborales.

 Durante la inducción realizamos día a día registros de acontecimientos:

• Bitácora 11 de abril: 

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• Bitácora 12 de abril:

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• Bitácora 13 de abril: 

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• Bitácora 14 de abril: 

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• Bitácora 15 de abril: 

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• Bitácora 25 de abril: 

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• Bitácora 26 de abril: 

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• Bitácora 27 de abril: 

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• Bitácora 28 de abril: 

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• Bitácora 29 de abril: 

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INDUCCIÓN SEMANA 2

Durante la semana N°2, hemos ido conociendo diferentes puntos de vistas de acuerdo al tema que se este viendo como son:

• La tecnología, sus usos y su relación con el talento humano.
• Las matemáticas financieras y su función dentro de una empresa o proyecto.

Y que una empresa por mas pequeña que fuese siempre tiene que tener en cuenta no solo el recurso humano, sino también los recursos materiales y recursos técnicos, todos estos juntos son un complemento para el funcionamiento tanto de un proyecto como una empresa.

Además hay que tener en cuenta que el SENA se trabaja por competencias, y cada empresa tenia que realizar un árbol del problema para ir diseñando el proyecto; este es nuestro árbol del problema:

Estos son las empresas escogidas para realizar los procesos de Talento Humano:

Link informes de Competitividad y Productividad:
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INDUCCIÓN SEMANA 1

Durante la semana uno, los aprendices de la Tecnología en Gestión del Talento Humano visualizamos las características que debe de tener un estudiante del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje); cualidades como:

• Innovador.
• Creativo.
• Aptitud Positiva.
• Liderazgo.
• Vanguardista, entre otras.

Todas estas cualidades hacen valiosos a cada uno de nosotros que estudiamos o nos inscribimos a esta tecnología, entretanto realizamos varias actividades: observar vídeos y talleres sobre estos, reflexiones diarias,   y lo mas importante conocer nuestros compañeros como se trata de talento humano debemos interactuar mucho mas, conformar nuestros equipos de trabajo, elegir la empresa donde se va a realizar cada equipo su trabajo, además identificar cada uno su estilo de aprendizaje.


Link Identificación estilo de aprendizaje tatiana:
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Link Taller Ansgar:
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"EL MONJE"
http://www.youtube.com/watch?v=visNlo1ZfIE



"REFLEXIONES SOBRE LA VIDA"
http://www.youtube.com/watch?v=4YbBs-XEUUU

Link Taller caso Arturo:
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INSTITUCIONALIDAD

MISIÓN: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN: El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PRINCIPIOS:

• La dignidad del ser humano.
• La libertad con responsabilidad.
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
• Formación para la vida y el trabajo.

VALORES:

• Respeto.
• Libre pensamiento y actitud crítica.
• Liderazgo.
• Solidaridad.
• Justicia y equidad.
• Transparencia.
• Creatividad e innovación.

COMPROMISOS INSTITUCIONALES:

• Convivencia pacífica.
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
• Disciplina, dedicación y lealtad.
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
• Honradez.
• Calidad en la gestión.

SÍMBOLOS

ESCUDO Y BANDERA: El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

BANDERA

ESCUDO

LOGOTIPO: El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.